tag:blogger.com,1999:blog-16460598877164897382024-02-19T16:13:54.121+00:00Medicina, Higiene e Segurança no TrabalhoVítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.comBlogger80125tag:blogger.com,1999:blog-1646059887716489738.post-24999233087622860872016-12-30T14:52:00.003+00:002016-12-30T14:52:39.830+00:00Atendimento Prioritário<br />
<span style="font-family: Calibri; font-size: small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A 27 de dezembro de 2016 entrou em vigor, para todas as entidades públicas e privadas, singulares e coletivas, que prestem atendimento presencial ao público, a obrigatoriedade de prestar atendimento prioritário às pessoas com deficiência ou incapacidade, pessoas idosas, grávidas e pessoas acompanhadas de crianças de colo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;">Assim as entidades devem colocar em prática, em </span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;">todos os locais de atendimento ao público, informação para que os utilizadores </span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;">destes espaços saibam da prioridade de atendimento às </span></span><b><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;">pessoas com deficiência ou incapacidade</span></span></b><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;">, </span></span><b><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;">pessoas idosas, </span></span></b><b><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;">grávidas </span></span></b><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;">e </span></span><b><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;">pessoas acompanhadas de crianças de colo </span></span></b><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;">(</span></span><span style="font-size: xx-small;"><span style="font-size: xx-small;">c</span></span><i><span style="font-size: xx-small;"><span style="font-size: xx-small;">om idade </span></span></i><span style="font-size: xx-small;"><span style="font-size: xx-small;"><i>até aos dois anos</i></span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;">), como definido no </span></span><b><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;">Decreto-Lei nº 58/2016</span></span></b></span></div>
<span style="font-size: small;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span> </div>
<span style="font-size: small;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Esta obrigatoriedade é instituída pelo Decreto-Lei n.º 58/2016, de 29 de agosto, o qual exclui no entanto:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Entidades prestadoras de cuidados de saúde quando, atendendo à natureza dos serviços prestados, a ordem do</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">atendimento deva ser fixada em função da avaliação clínica a realizar;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- As conservatórias ou outras entidades de registo, quando a alteração da ordem de atendimento coloque em causa a</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">atribuição de um direito subjetivo ou posição de vantagem decorrente da prioridade do registo;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Situações de atendimento presencial ao público realizado através de serviços de marcação prévia.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span> </div>
</span><b><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><div style="text-align: justify;">
Artigo 8.º Contraordenações</div>
</span></span></b><span style="font-size: small;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span> </div>
<span style="font-size: small;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1 - A entidade que não prestar atendimento prioritário, encontrando-se a isso obrigada de acordo com o disposto no artigo 3.º incorre na prática de uma contraordenação.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span> </div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;">2 - A contraordenação prevista no número anterior é punível com coima de </span></span><b><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;">€ 50 a € 500 </span></span></b><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;">ou de </span></span><b><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;">€ 100 a € 1000</span></span></b><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;">, consoante a entidade infratora seja pessoa singular ou coletiva.</span></span></span></div>
<span style="font-family: Calibri; font-size: small;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span> </div>
<span style="font-family: Calibri; font-size: small;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: left;">
</div>
</span></span>Vítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1646059887716489738.post-35931995771649992972016-04-19T10:13:00.000+01:002016-04-19T10:13:02.370+01:00Anexo DJá se encontra disponível a aplicação para o envio e validação do Anexo D do Relatório Único.<br />
O envio deve ser efetuado através do seguinte link:<br />
<a href="https://www.relatoriounico.pt/ru/login.seam">https://www.relatoriounico.pt/ru/login.seam</a><br />
O envio do Anexo D é, obrigatório para as empresas, e corresponde ao ano de 2015.<br />
Para mais informações entre em contato com a empresa que lhe organiza os serviços de Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho.<br />
O não envio do Anexo D, corresponde a uma Auto-denúncia, passível de coimas.Vítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1646059887716489738.post-28759512282322061452015-07-23T11:47:00.003+01:002015-07-23T11:47:31.265+01:00Deve o horário de trabalho ser afixado na empresa?<div class="text_exposed_root text_exposed" id="id_55b0c2d4da9724923816472">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Sim. O horário de trabalho deve constar de mapa de
horário de trabalho, o qual deve ser elaborado pelo empregador e afixado na
empresa em lugar bem visível.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Quando várias empresas estabelecimentos ou serviços
desenvolvam, simultaneamente, atividades no mesmo local de trabalho, o titular
das instalações deve consentir a afixação dos diferentes mapas de horário de
trabalho.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><strong>Quais os elementos que devem constar do mapa de
horário de trabalho?</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Do mapa de horário de trabalho deve constar:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">a) Firma ou denominação do empregador;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>b) Atividade
exercida;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>c) Sede e
local de trabalho dos trabalhadores a que o horário respeita;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>d) Início e
termo do período de funcionamento e, se houver, dia de encerramento ou
suspensão de funcionamento da empresa ou estabelecimento;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e) Horas de
início e termo dos períodos normais de trabalho, com indicação de intervalos de
descanso;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>f) Dia de
descanso semanal obrigatório e descanso semanal complementar, se este existir;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>g)
Instrumento de regulamentação coletiva de trabalho aplicável, se houver;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>h) Regime
resultante de acordo que institua horário de trabalho em regime de
adaptabilidade, se houver.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Sempre que os horários de trabalho incluam turnos
de pessoal diferente, devem constar ainda do respetivo mapa:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">• Número de turnos;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">• Escala de rotação, se a houver;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">• Dias de descanso do pessoal de cada turno;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">• Indicação dos turnos em que haja menores.</span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Calibri;">Fonte: ACT</span></div>
<br /></div>
Vítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1646059887716489738.post-84128823214448203522015-07-20T17:50:00.003+01:002015-07-20T17:50:42.616+01:00Acidentes de Trabalho Mortais<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 100%;"><tbody>
<tr><td style="vertical-align: top;"><div id="ctl00_PlaceHolderMain_ctl01__ControlWrapper_RichHtmlField" style="display: inline;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="ACT_Rich_HTML_EditorCustom-texto_negrito"><span class="ACT_Rich_HTML_EditorCustom-subtitulo_verde"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Um <b>acidente de trabalho</b> é aquele que se verifique no local e no tempo de trabalho, no itinerário, produzindo lesão corporal, perturbação funcional, de que resulte redução na capacidade de trabalho, ou de ganho, ou a própria morte.</div>
<div style="text-align: justify;">
Este é um dos conceitos, mais ou menos técnico, que é assimilado pela maioria de nós.</div>
<div style="text-align: justify;">
No entanto, quando ocorre uma acidente de trabalho, as implicações que dele resultam, quer para as empresas, quer para os trabalhadores, quer para as sua famílias são da mais diversa ordem, uma vez que a assistência que deve ser dada nem sempre é a mais correta e chega no momento oportuno.</div>
<div style="text-align: justify;">
Nomeadamente quando o acidente é mortal, verificamos a incapacidade que temos para lidar com estas situações, pois por vezes esquecemo-nos, que estes sinistros são muito mais que números, são "bons dias que se apagam, são aqueles cinco minutos a falar de assuntos do quotidianos, são os jantares de Natal" que fazem parte do dia a dia de uma empresa, e que subitamente desaparecem. </div>
<div style="text-align: justify;">
É também a família do sinistrado que necessita de muito mais do que de uma indeminização (que obviamente é importante); necessita da existência de trabalho em rede, que vise fazer um acompanhamento de toda a situação, que é traumática.</div>
<div style="text-align: justify;">
Quando percebermos o "valor" que os custos diretos e os indiretos que os AT (acidentes de trabalho), têm na nossa sociedade, por certo, perceberemos a importância da palavra "PREVENÇÃO". </div>
<br /></div>
<br /></td></tr>
<tr><td class="height4"> </td></tr>
<tr><td><div id="ctl00_PlaceHolderMain_ctl02__ControlWrapper_RichHtmlField" style="display: inline;">
<span><span><br /></span></span><br />
<span><span><span><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin-left: 4.65pt; width: 377px;"><tbody>
<tr style="height: 15pt;"><td rowspan="2" style="background: rgb(0, 139, 149); border-image: none; border: 1pt dashed white; height: 15pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 187pt;" width="249"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0pt;">
<span style="color: white; font-family: "verdana","sans-serif"; font-size: 10pt;">Tipo de acidente</span></div>
</td><td rowspan="2" style="background: rgb(0, 139, 149); border-color: white white white currentColor; border-style: dashed dashed dashed none; border-width: 1pt 1pt 1pt medium; height: 15pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 48pt;" width="64"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<span style="color: white; font-family: "verdana","sans-serif"; font-size: 10pt;">2014</span></div>
</td><td rowspan="2" style="background: rgb(0, 139, 149); border-color: white white white currentColor; border-style: dashed dashed dashed none; border-width: 1pt 1pt 1pt medium; height: 15pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 48pt;" width="64"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<span style="color: white; font-family: "verdana","sans-serif"; font-size: 10pt;">2015</span></div>
</td><td height="20" style="border-image: none; border: currentColor; height: 15pt;"></td></tr>
<tr style="height: 15pt;"><td height="20" style="border-image: none; border: currentColor; height: 15pt;"></td></tr>
<tr style="height: 20.25pt;"><td style="background: rgb(203, 207, 179); border-color: currentColor white white; border-style: none dashed dashed; border-width: medium 1pt 1pt; height: 20.25pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 187pt;" width="249"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "verdana","sans-serif"; font-size: 8pt;">Nas instalações</span></div>
</td><td style="background: rgb(203, 207, 179); border-color: currentColor white white currentColor; border-style: none dashed dashed none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 20.25pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 48pt;" width="64"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "verdana","sans-serif"; font-size: 8pt;">107</span></div>
</td><td style="background: rgb(203, 207, 179); border-color: currentColor white white currentColor; border-style: none dashed dashed none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 20.25pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 48pt;" width="64"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "verdana","sans-serif"; font-size: 8pt;">46</span></div>
</td><td height="27" style="border-image: none; border: currentColor; height: 20.25pt;"></td></tr>
<tr style="height: 20.25pt;"><td style="background: rgb(203, 207, 179); border-color: currentColor white white; border-style: none dashed dashed; border-width: medium 1pt 1pt; height: 20.25pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 187pt;" width="249"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "verdana","sans-serif"; font-size: 8pt;">In itinere</span></div>
</td><td style="background: rgb(203, 207, 179); border-color: currentColor white white currentColor; border-style: none dashed dashed none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 20.25pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 48pt;" width="64"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "verdana","sans-serif"; font-size: 8pt;">9</span></div>
</td><td style="background: rgb(203, 207, 179); border-color: currentColor white white currentColor; border-style: none dashed dashed none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 20.25pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 48pt;" width="64"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "verdana","sans-serif"; font-size: 8pt;">8</span></div>
</td><td height="27" style="border-image: none; border: currentColor; height: 20.25pt;"></td></tr>
<tr style="height: 20.25pt;"><td style="background: rgb(203, 207, 179); border-color: currentColor white white; border-style: none dashed dashed; border-width: medium 1pt 1pt; height: 20.25pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 187pt;" width="249"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0pt;">
<span lang="PT" style="color: black; font-family: "verdana","sans-serif"; font-size: 8pt;">Em viagem, transporte ou circulação</span></div>
</td><td style="background: rgb(203, 207, 179); border-color: currentColor white white currentColor; border-style: none dashed dashed none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 20.25pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 48pt;" width="64"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "verdana","sans-serif"; font-size: 8pt;">19</span></div>
</td><td style="background: rgb(203, 207, 179); border-color: currentColor white white currentColor; border-style: none dashed dashed none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 20.25pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 48pt;" width="64"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "verdana","sans-serif"; font-size: 8pt;">10</span></div>
</td><td height="27" style="border-image: none; border: currentColor; height: 20.25pt;"></td></tr>
<tr style="height: 20.25pt;"><td nowrap="" style="background: rgb(233, 131, 0); border-color: currentColor white white; border-style: none dashed dashed; border-width: medium 1pt 1pt; height: 20.25pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 187pt;" width="249"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0pt;">
<span style="color: white; font-family: "verdana","sans-serif"; font-size: 10pt;">Total</span></div>
</td><td nowrap="" style="background: rgb(233, 131, 0); border-color: currentColor white white currentColor; border-style: none dashed dashed none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 20.25pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 48pt;" width="64"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<span style="color: white; font-family: "verdana","sans-serif"; font-size: 10pt;">135</span></div>
</td><td nowrap="" style="background: rgb(233, 131, 0); border-color: currentColor white white currentColor; border-style: none dashed dashed none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 20.25pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 48pt;" width="64"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<span style="color: white; font-family: "verdana","sans-serif"; font-size: 10pt;">64</span></div>
</td><td height="27" style="border-image: none; border: currentColor; height: 20.25pt;"></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<span class="ACT_Rich_HTML_EditorCustom-texto_negrito"><br /></span><br />
<div style="text-align: right;">
<span class="ACT_Rich_HTML_EditorCustom-texto_negrito">informação atualizada a 1 de julho de 2015</span></div>
</span><br /></span><br /></span><br /></div>
<br /></td></tr>
</tbody></table>
Vítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1646059887716489738.post-23329074040742867302015-07-20T17:33:00.004+01:002015-07-20T17:33:33.863+01:00Ficha de Aptidão Médica<strong><em>Informatização integral do preenchimento e circuito da ficha de aptidão (FA):</em></strong>• O presente modelo de FA deverá ser informatizado, bem como o circuito de informação e conhecimento que lhe é inerente. Esta informatização deverá respeitar a estrutura e o conteúdo da FA, que poderá ser adaptada no formato e incluir alguns quesitos administrativos e de seguimento (Ex.: n.º de ordem, n.º mecanográfico do trabalhador, data do próxima avaliação de aptidão e outros).<br />• A validação da assinatura do Médico do Trabalho deve ser digital de acordo com a cédula profissional (não confundir com assinatura digitalizada ou fotocopiada) e incluir o código de barras da vinheta do médico do trabalho.<br />• A assinatura do trabalhador (tomada de conhecimento) é feita no ato da consulta com o médico através de equipamento específico (semelhante ao usado para o Cartão do Cidadão) que transfere de imediato a mesma para a FA.<br />• A cópia da FA, devidamente assinada, é enviada ao responsável pelos recursos humanos ou empregador/administrador responsável pelo serviço de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), via correio eletrónico, bem como ao trabalhador através do e-mail pessoal ou e-mail da intranet da empresa.<br /><br /><strong><em>b) Exceção à informatização integral da FA:</em> </strong>• Nas situações de informatização parcial da FA (ficha informática simples), após o preenchimento pelo médico do trabalho, deverá ser impressa, assinada pelo médico e pelo trabalhador, devendo de seguida ser entregue uma fotocópia ao trabalhador e outra enviada ao responsável pelos recursos humanos ou empregador/administrador responsável pelo serviço de SST.<br />• É de admitir a digitalização da FA, após as assinaturas manuais, para envio aos responsáveis da empresa e ao trabalhador.<br />• Na impossibilidade de preenchimento da FA em suporte eletrónico o mesmo deverá ser feito em papel e a assinatura do médico deverá ser feita com a colocação de vinheta ou carimbo identificador. Uma das cópias deve ser enviada ao responsável pelos recursos humanos ou empregador/administrador responsável pelo serviço de SST e a outra cópia entregue ao trabalhador pelo médico<strong>.</strong>Vítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1646059887716489738.post-33652413729774628222014-11-11T15:27:00.002+00:002014-11-11T15:27:21.181+00:00Legionella na perspetiva Laboral
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<strong><span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Em
que actividades, sectores e processos laborais é maior o risco de se encontrar
a Legionella?</span></strong><span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Actividades como
(exemplos):<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Hotéis e restaurantes<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Edifícios comerciais<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Indústrias (torres de
resfriamento e ar condicionado)<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Expedição<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Escolas<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Recintos desportivos,
piscinas de natação e recreação, spas e saunas<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Consultórios dentários<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Hospitais e clínicas<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Locais de trabalho com
(exemplos):<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Sistemas de água que
incorporam uma torre de arrefecimento;<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Sistemas de água que
incorporam um condensador evaporativo;<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Sistemas de água quente e
fria;<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Banheiras de
hidromassagem, jacuzzis e banheiras de spas;<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Humidificadores e
sistemas de nebulização de água;<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Tubos de água para
cadeiras de dentista;<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Tanques de arejamento em
estações biológicas de tratamento e estações industriais de tratamento de águas
residuais;<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Máquinas de limpeza com
água a alta pressão;<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Outras estações e
sistemas que contêm água com probabilidade de exceder 20°C de temperatura e que
podem libertar vapor de água ou aerossóis.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<strong><span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Que
profissões ou profissionais comportam o maior risco de contágio com Legionella?</span></strong><span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Eis alguns exemplos:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Técnicos de manutenção de
aparelhos de ar condicionado ou sistemas de abastecimento de água; Dentistas;
Soldadores; Trabalhadores em instalações de lavagem de viaturas; Mineiros;
Profissionais de Saúde; Trabalhadores em estações industriais de tratamento de
águas residuais; Profissionais da Hotelaria e restauração<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">No fundo, qualquer
actividade na qual se esteja em contacto com aerossóis que possam levar à
inalação de gotículas de água. As situações laborais em que tal pode suceder
são muito diversas. Daí que grande parte do esforço deva de ser despendido na
aplicação de medidas preventivas.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<strong><span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></strong></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<strong><span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Como
devem actuar as empresas nas quais os elementos materiais propícios ao
desenvolvimento da legionella estejam presentes?</span></strong><span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Em primeiro lugar,
qualquer empresa nas situações anteriormente descritas, deve proceder, no
âmbito das suas políticas preventivas à AVALIAÇÃO DE RISCOS PROFISSIONAIS NO
LOCAL DE TRABALHO.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">A avaliação de risco é um
elemento fundamental de qualquer actividade preventiva no domínio da Segurança
e Saúde no Trabalho. A lei 102/2009, alterada pela lei 3/2014, no seu artigo
15.º, prevê esta actividade como uma Obrigação da Entidade Empregadora, sujeita
a contra-ordenação muito grave, a aplicar pela Autoridade para as Condições de
trabalho, nos casos de incumprimento.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">A Avaliação de risco
nesta situação consiste, em geral, nas seguintes acções:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Exame regular da
qualidade da água presente nos processos industriais. Análise do estado das
condutas, junções, isolamentos, etc., dos sistemas de ventilação, irrigação,
arrefecimento etc. Análise do estado dos condensadores, termoacumuladores, ares
condicionados, humidificadores, sistemas de água quente e fria etc. Análise do
estado de tubos, mangueiras, tanques, reservatórios...Análise do risco
associado às situações de contacto humano com as fontes de risco...<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<strong><span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Que
medidas de prevenção, saúde e segurança devem ser implementadas?</span></strong><span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">A aplicação de medidas de
prevenção é uma das Obrigações da Entidade Empregadora, prevista na Lei 102/2009,
alterada pela Lei 3/2014.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Medidas de Segurança:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Eis alguns exemplos de
medidas que podem ser exigidos:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Limpeza, desinfecção e
manutenção das instalações e equipamentos contaminados. Colocar as entradas de
ar novo longe de torres de arrefecimento de sistemas de condicionamento de ar;
Evitar zonas de estagnação no sistema de distribuição de água quente e fria; Estabelecer
protocolos de manutenção e desinfecção periódicas dos equipamentos que possam
favorecer a multiplicação destas bactérias; Nos sistemas de distribuição de
água, particularmente em grandes edifícios, e sobretudo nos que por razões de
planeamento interno, encerram parcial ou totalmente em determinados períodos, a
temperatura deve manter-se entre valores que dificultem a multiplicação destes
microrganismos (água quente superior a 50ºC e água fria inferior a 20ºC); Uso
de máscaras apropriadas pelos trabalhadores que lidam com estas instalações
e/ou que são responsáveis pela sua manutenção.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Medidas de Saúde no
Trabalho:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Eis algumas das medidas
que têm de ser implementadas pelo médico do trabalho:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Consulta, observação e
vigilância dos trabalhadores que estejam em situações mais frágeis face ao
estado geral de saúde; Identificação, vigilância e acompanhamento dos
trabalhadores com mais predisposição para a contracção da doença; Tomada de
medidas preventivas, no domínio da coordenação da sua actividade com a do
Técnico de Segurança e Saúde no Trabalho. Efectuar os exames médicos adequados
aos trabalhadores com sintomas que possam indiciar a presença da Legionella no
seu organismo. Informação dos trabalhadores e outros agentes sobre medidas
profiláticas de saúde neste domínio<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<strong><span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">O
que devem fazer os trabalhadores?</span></strong><span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Deveres:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Neste domínio, o
trabalhador deve cumprir todas as prescrições de segurança e saúde que sejam
determinadas pela entidade empregadora, com vista à prevenção da Legionella.O
trabalhador pode, também, tomar medidas individuais, ao nível da sua
alimentação, hábitos de saúde, etc., que possam melhorar o seu estado geral de
saúde.O trabalhador deve denunciar, alertar e informar de qualquer situação que
possa constituir fonte de riscoO trabalhador deve exigir que as situações
reportadas sejam objecto de avaliação e tomada das medidas que se justificaremO
trabalhador deve procurar evitar, afastar-se e afastar outros de situações de
risco de contágio.O trabalhador, no caso de incumprimento pela entidade
empregadora, das disposições legais e convencionais aplicáveis, deve
queixar-se, aconselhar-se e informar-se:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">. No seu sindicato,
através do delegado sindical<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">. Através do
representante para a Segurança e Saúde no Trabalho<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">. Através da Autoridade
para as Condições de Trabalho<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">. Através do Delegado de
Saúde<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Informa-te junto da tua
empresa sobre quem são o Técnico de Segurança e o Médico do Trabalho
responsáveis pelas medidas de Segurança e Saúde no Trabalho.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Direitos principais:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Qualquer trabalhador,
neste domínio tem direito, pelo menos, a:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #002200; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Informação sobre os
riscos profissionais existentes, em especial os ligados à Legionnella; Ser
consultado sobre possíveis situações de risco e medidas a tomar nesta situação;
Formação sobre como actuar no domínio da Segurança e Saúde no trabalho, nesta
caso, sobre a actuação face à Legionella; Usufruir de serviços competentes no
domínio da Segurança e Saúde no trabalho; Usufruir de medidas de prevenção e
protecção contra agentes biológicos no local de trabalho<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 115%;"><o:p><span style="font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">Fonte: </span><a href="http://www.cgtp.pt/seguranca-e-saude/noticias/7881-a-legionella-e-o-trabalho"><span style="color: blue; font-family: Calibri;">http://www.cgtp.pt/seguranca-e-saude/noticias/7881-a-legionella-e-o-trabalho</span></a><o:p></o:p></span></div>
Vítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1646059887716489738.post-41024430079261900492014-10-09T14:28:00.003+01:002014-10-09T14:28:47.495+01:00Acidentes de Trabalho, continuam a matar em Portugal<br /><br />De janeiro a 16 de setembro deste ano, 82 pessoas perderam a vida em acidentes de trabalho, de acordo com o Expresso, que cita dados disponibilizados pela Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT), recordados ontem pela UGT-Coimbra, em comemoração do dia mundial do trabalho digno.<br /><br /> <br />Em declarações ao Expresso, Ricardo Pocinho, presidente da UGT-Coimbra, declarou que para além dos 82 acidentes mortais, este ano já ocorreram 187 acidentes graves, o que na opinião do dirigente sindical significam que os locais de trabalho ainda não são "suficientemente seguros", pelo que o alerta lembra também que o "tempo de crise" não pode ser justificação para uma diminuição da segurança no trabalho. <br /><br /> <br />Dos 82 acidentes mortais desde o início deste ano, 43% dos trabalhadores tinham idades entre os 45 e os 64 anos, sendo que a sua grande maioria, mais precisamente 95% eram homens e um terço das mortes deu-se no setor da construção, seguido das indústrias transformadoras. Ainda de acordo com os mesmos dados, é nas empresas com menos de dez trabalhadores que mais têm ocorrido acidentes de trabalho mortais nos últimos três anos.<br /> <br /><br />Segundo os números da ACT, foi à segunda-feira que, desde o início deste ano, se registou o maior número de mortes, embora não se registe uma diferença muito significativa em relação aos dias seguintes. <br /><br />Lisboa e Porto são os distritos com mais ocorrências e o grupo profissional mais afetado é o dos operários e artífices.<br /> <br /><br />No que respeita aos últimos três anos, as estatísticas da ACT apontam para que em 2012 se tenham registado 149 acidentes mortais e no ano passado 141.<br /><br /> <br />Olhando mais para trás no tempo, os números disponibilizados nos boletins estatísticos de emprego do Gabinete de Estratégia e Estudos do Ministério da Economia evidenciam que em 2001 se registaram 365 acidentes mortais, sendo que em 2011 esse número desceu para 196 em 2011. <br /><br /> <br />Em relação a esse decréscimo, Ricardo Pocinho considera que se deve "à maior sensibilização e fiscalização da ACT", assim como ao facto de se viver um "clima de recessão" no emprego, ou seja, se há menos emprego, também há menos probabilidade da ocorrência acidentes de trabalho, de acordo com o dirigente sindical.<br />
<br />
Fonte: segurancaonlineVítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1646059887716489738.post-61989286804953890612014-04-07T17:33:00.002+01:002014-04-07T17:33:39.762+01:00Formação em Emergência e Primeiros SocorrosCom a publicação da Informação Técnica 03/2012 (3ª Edição - Março de 2014) de 06-03-2014, a Direção Geral de Saúde - DGS, vem, do meu ponto de vista, simplificar e clarificar, em termos de conteúdos, número de horas, validade e necessidade de se proceder à avaliação da formação em Emergência e Primeiros Socorros no Local de Trabalho.<br />
<br />
É uma obrigatoriedade da Lei 102/2009 de 10 de Setembro, no entanto existiam algumas dúvidas, nomeadamente em relação ao número de horas, a validade desta formação e qual o conteúdo que deveria ser ministrado.<br />
<br />
Nesse sentido, torna-se assim, mais simples, o cumprimento da Lei 102/2009, uma vez que com esta Informação Técnica, temos um documento que simplifica e uniformiza diversos aspetos que têm de ser cumpridos.<br />
<br />
Há muito que se pedia esta regulamentação, veremos se o mesmo vai acontecer no que respeita, por exemplo às outras duas formações mencionadas na Lei 102/2009.Vítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1646059887716489738.post-66663426965625242802014-02-03T16:21:00.002+00:002014-02-03T16:21:13.817+00:00<br />
Já está online a nova edição da REVISTA. Mais uma vez, com artigos da área da Medicina, Higiene e Segurança no Trabalho.<br />
Aproveitem:<br />
<a href="http://issuu.com/nortemedshst/docs/revista_online_janeiro_2014">http://issuu.com/nortemedshst/docs/revista_online_janeiro_2014</a><br />
Vítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1646059887716489738.post-17926712716301871082014-02-03T16:11:00.003+00:002014-02-03T16:11:35.822+00:00Principais alterações à Lei 102/2009, na recentemente publicada Lei 3/2014 de 28 de Janeiro:
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>- Revoga toda a
informação relativa ao Conselho Nacional de Higiene e Segurança no Trabalho;</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>- São alteradas as
obrigações do empregador, nomeadamente é acrescentado o ponto de evitar os
riscos, mantendo-se claramente a identificação e avaliação de riscos. É
claramente mencionado que todos os encargos com a organização e o funcionamento
do serviço de segurança e de saúde no trabalho são da responsabilidade do
empregador; </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Calibri;">- A consulta aos trabalhadores passa a ser efetuada 1 vez ao
ano. As consultas, respostas e propostas devem ser registadas pela empresa,
preferencialmente em suporte digital. Desaparece a referência que diz que caso
o parecer não seja emitido no prazo de 15 dias, considera-se satisfeita a
exigência de consulta;</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>- No que diz respeito
à proteção do património genético é efetuada a alteração resultante da
aplicação do Regulamento (CE) n.º 1272/2008, alterado pelo Regulamento (CE) n.º
790/2009 e pelo Regulamento (UE) n.º 286/2011 (CLP);</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>- São revogados os
artigos 97 e 98 que dizem respeito aos objetivos e atividades do serviço de
segurança e de saúde no trabalho. No entanto estes continuam a estar presentes
no diploma através do aditamento dos artigos 73-A e 73-B, ficando assim
claramente dentro da secção de organização dos serviços da segurança e da saúde
no trabalho.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Passa a estar
claramente prevista responsabilidade contraordenacional para o serviço externo
ou comum que não cumpra com as atividades previstas;</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Calibri;">- As condições de obrigatoriedade de serviço interno
mantêm-se, assim como continua prevista a dispensa do mesmo; </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Calibri;">- Deixa de ser necessária a comunicação de adoção ou
alteração de modalidade adotada (modelo 1360), exceto no serviço comum, em que
o acordo deve ser enviado no prozo de 10 dias úteis; </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Calibri;">- A formação de representante do empregador deixa de ser
validade pela ACT; </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Calibri;">- A atividade exercida pelo próprio empregador ou
trabalhador designado continua a ser permitida, e deixa de ser necessária a sua
renovação;</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>- Os serviços
externos continuam a precisar de autorização; </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Calibri;">- O exame de admissão pode ser dispensado nas condições
previstas no art. 108; </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Calibri;">- A comunicação de acidentes de trabalho é ligeiramente
alterada, estando agora definida a comunicação de acidente mortal ou que causa
lesão física grave.</span></div>
Vítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1646059887716489738.post-81304573614525886702013-10-15T12:06:00.002+01:002013-10-15T12:06:35.602+01:00Nova Morada da ASAE<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 100%px;" summary=""><tbody>
<tr><td style="padding-left: 0px; text-align: left;"><div style="text-align: left;">
<span class="gctitulo">Autoridade de Segurança Alimentar e Económica</span>Rua Rodrigo da Fonseca, nº 73<br />1269-274 Lisboa<br />Tel. 217 983 600<br />Fax: 217 983 654<br />Email: <a href="mailto:correio.asae@asae.pt"><strong>correio.asae@asae.pt</strong></a></div>
<div style="text-align: left;">
<span class="gctitulo">Departamento de Riscos Alimentares e Laboratoriais (DRAL)</span>Edifício F - Estrada do Paço do Lumiar<br />1649-038 Lisboa<br />Tel. 217 108 400<br />Fax 217 108 448 / 217 983 676</div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 100%px;" summary=""><tbody>
<tr><td style="padding-left: 0px; text-align: left;"><img alt="Atendimento Telefónico" src="http://www.asae.pt/upload/membro.id/imagens/i005355.gif" style="border-width: 0px; float: left; margin: 5px;" /></td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div style="text-align: left;">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 100%px;" summary=""><tbody>
<tr><td style="padding-left: 0px; text-align: left;"><div style="text-align: left;">
<a href="javascript:linkWebSite('5998AAAAAAAAAAAAAAAAAAAA', 0, '');"><strong>Atendimento Telefónico</strong></a><br /></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 100%px;" summary=""><tbody>
<tr><td align="left" style="width: 50%;" valign="top"><div style="text-align: left; width: 100%;">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 100%px;" summary=""><tbody>
<tr><td style="padding-left: 0px; text-align: left;"><blockquote>
<div style="text-align: left;">
<strong><br /><u><span class="gctitulo"><strong><u>1. Unidade Regional do Norte</u></strong></span></u></strong> Rua Gil Vicente, 30<br /> 4000-255 Porto<br /> Tel. 225 070 900<br /> Fax: 225 070 928</div>
<div style="text-align: left;">
<strong> Unidade Operacional III - Mirandela</strong> Quinta do Valongo, Vila Nova das Patas<br /> 5370-087 Carvalhais<br /> Tel. 278 200 020<br /> Fax: 278 200 029</div>
</blockquote>
<blockquote>
<div style="text-align: left;">
<strong> </strong><strong><u><span class="gctitulo"><strong><u>2. Unidade Regional do Centro</u><span class="gctitulo"><br /></span></strong></span></u></strong> Rua Câmara Pestana, 74 - 2º<br /> 3030-163 Coimbra<br /> Tel. 239 790 910<br /> Fax: 239 790 989</div>
<div style="text-align: left;">
<strong> Unidade Operacional VI - Castelo Branco</strong> EN 18, Cruz do Montalvão - Edifício da antiga DIBEIRA<br /> 6000-052 Castelo Branco<br /> Tel. 272 330 800<br /> Fax: 272 330 819</div>
<strong></strong><div style="text-align: left;">
<strong><br /><u><span class="gctitulo"><u>3. Unidade Regional do Sul</u></span></u></strong> Av. Duque d’Ávila, 139<br /> 1050-081 Lisboa<br /> Tel. 213 119 800<br /> Fax: 213 119 801</div>
<div style="text-align: left;">
<strong> Unidade Operacional X - Santarém</strong> Rua António Bastos, 14 A- B S. Bento<br /> 2005-193 Santarém<br /> Tel. 243 356 070<br /> Fax: 243 356 078<br /><br /><strong> Unidade Operacional XI - Alentejo</strong> Rua da República, 40<br /> 7000-656 Évora<br /> Tel. 266 739 060<br /> Fax: 266 739 069<br /><br /><strong> Unidade Operacional XII - Algarve</strong><br /> Rua Professor António Pinheiro e Rosa<br /> 8005-546 Faro<br /> Telf. 289 880 140<br /> Fax: 289 880 143</div>
</blockquote>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
</td></tr>
</tbody></table>
Vítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1646059887716489738.post-44181604776609310502013-10-15T12:04:00.001+01:002013-10-15T12:04:31.741+01:00Sensibilizar os mais jovensComo somos um País onde as temáticas sobre a Medicina, Higiene e Segurança no Trabalho, não constam dos programas escolares, é com este tipo de vídeos <a href="http://youtu.be/mx-FqIgn3k8">http://youtu.be/mx-FqIgn3k8</a> que conseguimos captar a atenção dos mais jovens para algo que é transversal no mundo do trabalho e que mais cedo ou mais tarde vai fazer parte do seu dia a dia profissional.<br />
Vítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1646059887716489738.post-45252036573804706572013-05-31T23:23:00.001+01:002013-05-31T23:23:07.034+01:00Sabia que....wmv<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="344" src="//www.youtube.com/embed/JsH78exxkXs" width="459"></iframe><br />
Vítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1646059887716489738.post-25454369718571918912013-04-29T14:58:00.003+01:002013-04-29T15:01:05.535+01:0028 de Abril<div style="text-align: justify;">
O Relatório da Autoridade para as Condições do Trabalho (A.C.T.) revela que, no ano passado (2012), ocorreram 149 acidentes no meio laboral, com vítimas mortais. </div>
<div style="text-align: justify;">
Assinalou-se no passado dia 28 de Abril o Dia Nacional e o Dia Mundial da Prevenção e Segurança no Trabalho, pelo que importante relembrar (pois nunca é demais)e, reter alguns dados: </div>
<div style="text-align: justify;">
Quarenta e dois dos acidentes de trabalho registados em 2012 aconteceram no setor da Construção Civil e 34 estão ligados às indústrias transformadoras. Só nestes dois setores registaram-se metade dos acidentes de trabalho ocorridos no ano passado. Atividades como agricultura, produção animal, caça, pesca e floresta estão associadas à morte de outros 23 trabalhadores. Em cerca de 80 % dos casos, os acidentes mortais acontecem nas instalações da responsabilidade das empresas.</div>
<div style="text-align: justify;">
Possivelmente, aquilo que vou escrever agora pode ser apelidado de "frase feita", de "cliché", mas no decorrer destes 10 anos de experiência com TSHST, não consigo vislumbrar outro caminho, que não seja o da prevenção, o de mudar e moldar consciências de forma a que a SHST seja vista não só como uma obrigação que é preciso cumprir, mas sim como algo que efetivamente pode contribuir para a melhoria das condições de trabalho, e obviamente SALVAR VIDAS.</div>
<div style="text-align: justify;">
No entanto e visto até o espaço mediático que este assunto (não) tem, verificamos que temos um longo e penoso caminho pela frente...</div>
Vítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1646059887716489738.post-70321733495038181172013-02-05T11:43:00.001+00:002013-02-05T11:43:38.135+00:00MEDIDAS DE AUTO PROTEÇÃO
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.95pt; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<b><span style="color: #647178; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO EM VIGOR,
TODOS OS PROPRIETÁRIOS OU ARRENDATÁRIOS DE POR EXEMPLO UM ESTABELECIMENTO
COMERCIAL OU ESCRITÓRIO, PODEM SER SURPREENDIDOS COM COIMAS QUE PODEM IR ATÉ
3.700€ (PESSOA SINGULAR) OU 44.000 € (PESSOA COLECTIVA). AS COIMAS APLICAM-SE
NO CASO DE OS ESTABELECIMENTOS NÃO POSSUIREM PLANOS DE EMERGÊNCIA, DE OS SEUS
COLABORADORES NÃO TIVEREM FORMAÇÃO NA PREVENÇÃO E COMBATE CONTRA INCÊNDIOS; DE
NÃO EXISTIREM REGISTOS DE SEGURANÇA OU NÃO FOREM REALIZADOS PERIODICAMENTE
SIMULACROS.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.95pt; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #647178; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">Assim e, no âmbito da nova legislação de
Segurança Contra Incêndios (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Decreto-Lei
n.º 220/2008, de 12 de Novembro, e da Portaria n.º 1532/2008, de 29 de Dezembro</i>),
é necessário alertar <b><u>para a obrigatoriedade de implementação das
Medidas de Autoprotecção</u>.</b><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.95pt; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #647178; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">Este novo quadro legal obriga a que <b><u>todas
as Instituições</u></b> (ex.:comércio, indústria, serviços, unidades de saúde,
estabelecimentos de ensino, parques de estacionamento, escritórios, edifícios
habitacionais, lares de idosos, hotéis e restaurantes, locais desportivos e de
lazer, museus e galerias de arte, bibliotecas e arquivos, oficinas, armazéns
etc) implementem Medidas de Autoprotecção, em função da caracterização dos
níveis de risco das instalações.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.95pt; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<b><u><span style="color: #647178; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">As referidas normas legais obrigam a
que:</span></u></b><span style="color: #647178; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal" style="color: #647178; line-height: 14.95pt; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">As
instituições com Plano de Emergência aprovado devem adaptar a nova
legislação;<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="color: #647178; line-height: 14.95pt; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">As
Entidades Exploradoras/Proprietários implementem as medidas de
Autoprotecção nos edifícios ou partes de edifício que ocupem.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.95pt; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<b><u><span style="color: #647178; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">A não implementação das medidas de
Autoprotecção poderá levar à aplicação de diversas coimas de elevado montante,
bem como consequente responsabilidade civil e criminal</span></u></b><span style="color: #647178; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.95pt; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #647178; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">Neste âmbito, deve-se procurar empresa/técnicos devidamente qualificados/credenciados, para a elaboração e
implementação destas Medidas de Autoprotecção, após análise da Utilização Tipo entre outras carateristicas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.95pt; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #647178; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;"></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.95pt; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #647178; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">Embora a legislação esteja em vigor, nunca ouvi falar de nenhum caso em que tenha existido uma fiscalização e consequente levantamento de auto/coima.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.95pt; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #647178; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">Também, noto, um ENORME desconhecimento por parte dos empresários em relação a este tema. Sei que as empresas estão a passar por enormes dificuldades, a maioria delas sobrevivem mensalmente. Será esta a altura certa para sobrecarregar as empresas com mais taxas? Não seria mais profícuo a isenção das taxas, para que as empresas pudessem elaborar e implementar as Medidas de AutoProteção e assim, contribuirem para a segurança dos trabalhadores e do publico em geral?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.95pt; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #647178; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;"></span> </div>
Vítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1646059887716489738.post-57709068176186837692013-01-08T18:11:00.000+00:002013-01-08T18:11:01.211+00:00NP 44113:2012
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Calibri;">De acordo com a
revisão em Junho de 2012 da NP 44113:2012</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Obrigatoriedade das empresas
prestadoras do serviço de Manutenção de Extintores estarem registadas na Autoridade
Nacional de Proteção Civil (ANPC)</span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Calibri;">Manutenção anual e carregamento dos extintores:</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Obrigatória efetuar a <b><u>manutenção </u></b>num intervalo de 12
meses, com tolerância de 1 mês e deve ser efetuada por entidade registada na
ANPC. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">O <b><u>carregamento</u></b> dos extintores deverá ser efetuado de 5
em 5 anos para agentes extintores de:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l3 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: Calibri;">Água;</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l3 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Base de
Água;</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l3 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Espuma e
pó químico.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">E de 10 em 10 anos para:</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Extintores de CO2.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="font-family: Calibri;">Etiqueta de
Manutenção:</span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="font-family: Calibri;">Dados de Manutenção</span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Os dados de manutenção devem registar-se numa
etiqueta adesiva, de fundo branco, com as dimensões indicadas na NP. A sua
colocação deverá ser lateral, permitindo uma fácil visibilidade e não impedindo
a legibilidade do nome do fabricante nem de nenhuma parte do rótulo do
extintor. </span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="font-family: Calibri;">Identificação
e eventual inclusão da marca de serviço certificado da empresa de manutenção
certificada.</span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Calibri;">Deve
dizer também:</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="font-family: Calibri;">Carregado
em;</span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Revisto em;</span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Válido até. </span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="font-family: Calibri;">Os discos informativos, a colocar
nos círculos, devem ser do mesmo material da etiqueta e conter a informação do
mês, ano e identificação da empresa<o:p></o:p></span></span></div>
Vítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1646059887716489738.post-22816197337622247172013-01-07T13:13:00.001+00:002013-01-07T13:13:33.451+00:00Salões de Estética, Cabeleireiros e Similares<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 16pt; language: pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: +mn-ea; mso-font-kerning: 12.0pt;">Os
profissionais trabalhadores em centros de estética, institutos de beleza, </span><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 16pt; language: pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: +mn-ea; mso-font-kerning: 12.0pt;">podólogos</span><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 16pt; language: pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: +mn-ea; mso-font-kerning: 12.0pt;">, salões de
cabeleireiros, centros de tatuagem, centro de colocação de piercing e similares
estão em contacto com clientes que podem ser portadores de doenças contagiosas,
como a </span><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 16pt; font-weight: bold; language: pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: +mn-ea; mso-font-kerning: 12.0pt;">sida</span><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 16pt; language: pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: +mn-ea; mso-font-kerning: 12.0pt;">, a hepatite </span><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 16pt; font-weight: bold; language: pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: +mn-ea; mso-font-kerning: 12.0pt;">B</span><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 16pt; language: pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: +mn-ea; mso-font-kerning: 12.0pt;"> ou outras afecções
susceptíveis de afectar a sua saúde e a de outros clientes. Para impedir ou
minorar esses riscos é imprescindível proceder à desinfecção de todos os
instrumentos utilizados nos estabelecimentos, com recurso a produtos e
procedimentos adequados. Cada profissional deverá possuir, obrigatoriamente, a
quantidade suficiente de cada instrumento utilizado na sua rotina de trabalho,
para evitar qualquer necessidade de reutilização sem prévia higienização</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 16pt; language: pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: +mn-ea; mso-font-kerning: 12.0pt;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 16pt; language: pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: +mn-cs; mso-color-index: 1; mso-fareast-font-family: +mn-ea; mso-font-kerning: 12.0pt;">É necessário que estes profissionais organizem os seus serviços de Medicina, Higiene e Segurança no Trabalho.</span></div>
Vítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1646059887716489738.post-8284140907899061182013-01-07T13:09:00.000+00:002013-01-07T13:09:10.707+00:00Acidentes de trabalho mortais no setor da Construção Civil em 2012<div style="color: #555555; font-family: Georgia,Helvetica,Arial,Sans-Serif; font-size: 13px; line-height: 140%; margin: 9px 0px 3px;">
</div>
<div style="font-family: Georgia,Helvetica,Arial,Sans-Serif; font-size: 13px; line-height: 140%; margin: 0px;">
<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",Times,serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 1.1em; text-align: justify;">
Em 2012 morreram 33 trabalhadores da construção civil, sendo que sete trabalhadores foram “mortos” por incumprimento de regras de segurança.</div>
<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",Times,serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 1.1em; text-align: justify;">
Em conferência de imprensa realizada dia 20 de Dezembro no Porto para apresentar o balanço da campanha 2012 alusiva à Higiene, Saúde e Segurança no setor da construção, Albano Ribeiro anunciou que “morreram 26 trabalhadores” no setor da construção e que foram “mortos mais sete” por falta de segurança em algumas empresas.</div>
<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",Times,serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 1.1em; text-align: justify;">
“É preocupante o desinvestimento que se está a verificar em muitas empresas do setor da construção, no que diz respeito aos meios de proteção quer individuais, quer coletivos, o que pode levar a que no próximo ano se verifique um grande aumento de acidentes mortais no setor”, alertou.</div>
<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",Times,serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 1.1em; text-align: justify;">
Albano Ribeiro admitiu que há empresas que “em nome da crise, obrigam os trabalhadores a pagar os meios de proteção” e denuncia que é “precisamente em empresas com este tipo de pensamento e desrespeito à lei vigente em relação às questões de segurança, onde mataram sete trabalhadores”.</div>
<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",Times,serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 1.1em; text-align: justify;">
“É preocupante o enorme desinvestimento que se está a verificar no setor em nome da crise, em relação às questões de higiene, saúde e segurança”, refere o sindicalista, acrescentando que as mortes naturais no setor também têm aumentado porque as empresas “não pedem exames médicos” aos trabalhadores, nem “avaliam” a forma física.</div>
<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",Times,serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 1.1em; text-align: justify;">
Segundo o Sindicato da Construção em Portugal houve um decréscimo de trabalhadores mortos este ano em relação a 2011 com a ajuda da campanha 2012, onde se realizaram “307 ações de sensibilização pedagógica alusiva à segurança, nas quais foram contactados 60 mil trabalhadores”.</div>
<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",Times,serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 1.1em; text-align: justify;">
Para 2013, o Sindicato da Construção de Portugal prevê incidir as ações e intervenção nas pequenas empresas, que “são as que menos cumprem as normas de segurança”.</div>
<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",Times,serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 1.1em; text-align: justify;">
Para o ano, Albano Ribeiro estima que o número de desempregados no setor vá aumentar "com mais alguns milhares de trabalhadores", caso não arranquem obras de requalificação da linha férrea e de requalificação nas cidades.</div>
<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",Times,serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 1.1em;">
Fonte: <a href="http://www.ionline.pt/" target="_blank">www.ionline.pt</a></div>
</div>
Vítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1646059887716489738.post-38543017656301540642012-10-26T12:10:00.002+01:002012-10-26T12:10:15.381+01:00A.S.A.E.<h1 style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Times New Roman; font-size: large;"><span style="font-size: 24pt;">A.S.A.E.</span></span></b></h1>
<br />
<h1 style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Times New Roman; font-size: large;"><span style="font-size: 24pt;"><span style="font-size: x-small;">Novas regras entraram em vigor a 1 de
Setembro<u></u></span><u></u></span></span></b></h1>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: x-small;"><span style="font-size: 12pt;"></span></span> </div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: x-small;"><span style="font-size: 12pt;">A.S.A.E. vai fiscalizar todos os locais onde
decorra <b><u><span style="color: red;"><span style="color: black;">qualquer atividade
económica</span></span></u></b> <u></u><u></u></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Times New Roman; font-size: x-small;"><span style="font-size: 12pt;"><u>As novas regras da Autoridade de Segurança Alimentar e
Económica (ASAE) entram em vigor a 1 de setembro e incluem a lista de tarefas de
fiscalização das atividades económicas, avaliação de riscos alimentares ou
informação aos consumidores.</u></span></span></b>Segundo o diploma de
reestruturação da ASAE, já publicado em Diário da
República<u></u>, a entidade sucede nas atribuições da Comissão de Aplicação de
Coimas em Matéria Económica e de Publicidade na área da economia.<br /><br />A ASAE
detém poderes de autoridade e é órgão de polícia criminal, podendo os
trabalhares de inspeção possuir e usar armas. O inspetor-geral pode aplicar
coimas em matéria económica, segundo a agência Lusa.<br /><br /><b><u>É competência da ASAE
fiscalizar os locais onde decorra qualquer atividade económica em setores tão
diversos como indústria, turismo, agricultura, abate, pesca ou comércio,
prestação de serviços, casinos e clínicas médicas.</u></b><br />A ASAE deve também
prevenir situações de açambarcamento, combater a economia paralela, reprimir o
jogo ilícito e avaliar situações de risco alimentar, assegurando a sua
comunicação pública. <u></u><u></u></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<br />
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: right;">
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: x-small;"><span style="font-size: 12pt;">Fonte: Agência Financeira</span></span></div>
Vítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1646059887716489738.post-34898451136046744912012-09-17T17:05:00.004+01:002012-09-17T17:06:13.609+01:00Vacinação contra a Gripe Sazonal - Saúde Ocupacional<div style="text-align: justify;">
“<em>Os portugueses não dão a devida importância à gripe. Estimávamos que a gripe era responsável pela morte de 1.500 portugueses por ano. Agora sabemos que em média 2.400 portugueses morrem por gripe todos os anos</em>”.</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>Francisco George</strong> </div>
<div style="text-align: justify;">
(Diretor-Geral da Saúde).</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
De acordo com a orientação da DGS, os serviços de Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho, desempenham um papel preponderante na definição dos critérios sobre quais os trabalhadores das empresas que devem ser alvo de vacinação.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Assim a orientação da DGS, defende que os trabalhadores que os serviços de SHST selecionarem, devem ser aqueles que a atividade resulte num risco acrescido de contrair e/ou transmitir gripe (ex.: atendimento ao público).</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Caso a vacina seja recusada por um trabalhador (que não tenha uma contraindicação Médica), o mesmo deve assinar uma declaração de recusa, que deverá ficar arquivada no Serviço de Saúd Ocupacional ( Medicina no Trabalho).</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Os encargos resultantes desta vacinação são da responsabilidade da entidade empregadora (pública ou privada).</div>
<br />Vítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1646059887716489738.post-42828305319429420302012-09-06T18:43:00.004+01:002012-09-06T18:43:43.602+01:00Napo para ProfessoresNapo para professores", um novo projeto excitante que introduz conceitos básicos de segurança e saúde a alunos do ensino primário, foi desenvolvido pela EU-OSHA, juntamente com o Consórcio Napo. A iniciativa disponibiliza aos professores uma variedade de material didático em linha. <br /> Pensados para crianças entre os 7 e os 11 anos de idade, os recursos baseiam-se na personagem de animação Napo, que ajuda a espalhar a mensagem da saúde e segurança no local de trabalho de uma forma ligeira e cativante.<br />
<br />
<a href="http://www.napofilm.net/es/napo-for-teachers/napo-for-teachers?set_language=es">http://www.napofilm.net/es/napo-for-teachers/napo-for-teachers?set_language=es</a>Vítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1646059887716489738.post-7766273279808789032012-07-27T16:47:00.002+01:002012-07-27T16:47:53.424+01:00Exames Complementares de DiagnósticoApesar dos cursos de Higiene e Segurança no Trabalho, não abordarem a Saúde Ocupacional, a tarefa de optar pela melhor opção nesse âmbito, recai geralmente sobre os Técnicos de Higiene e Segurança no Trabalho afetos a uma empresa.<br /> Assim e, segundo a minha experiência, o primeiro passo, é interpretar a legislação de forma a cumprir e se possível ir mais além, como são os casos das boas práticas. Depois deve-se selecionar uma empresa prestadora de serviços, devidamente autorizada, que nos garanta a qualidade necessária à prestação desse serviço, pois estamos a falar de serviços de saúde.<br /> Temos, sempre, que conhecer as reais necessidades da nossa empresa, o tipo de actividade, os riscos a que os trabalhadores estão expostos etc, por forma a que os trabalhadores e as chefias vejam as vantagens evidentes na organização dos serviços e não apenas a obrigatoriedade dos mesmos.<br /> Os exames Complementares de Diagnóstico, segundo a minha opinião deverão ser os seguintes (caso exceções previstos em legislação especifica):<br />Electrocardiograma;<br />Audiometria;<br />Espirometria;<br />Acuidade Visual;<br />Análises Clinicas (Sangue e urina).<br />
É necessário entendermos que apenas uma consulta com o Médico (especialista em Medicina no Trabalho), pode não ser suficiente para avaliar correctamente o estado físico e psicológico do examinado / trabalhador.<br />
Cabe a cada um de nós, elevarmos o patamar de qualidade na Organização dos Serviços de Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho.Vítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1646059887716489738.post-27412375099648351342012-07-17T14:02:00.000+01:002012-07-17T14:02:19.647+01:00Nova revista na área da Medicina, Higiene e Segurança no TrabalhoRevista ligada à área da Medicina, Higiene e Segurança no Trabalho.<br />
<br />
<a href="http://issuu.com/nortemedshst">http://issuu.com/nortemedshst</a>Vítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1646059887716489738.post-70679794811661468572012-05-30T11:25:00.002+01:002012-05-30T11:25:26.166+01:00Perguntas e Respostas frequentes<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 2; text-align: justify;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Helvetica","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">Sou trabalhador independente. Sou obrigado a ter os Serviços
de Medicina no Trabalho?</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Helvetica","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Helvetica","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">Sim, é obrigado a ter os serviços de medicina no trabalho de acordo com o
Artigo 3º, nº1 alínea c) da Lei nº 102/2009 - Lei que regulamenta o regime
jurídico da Promoção da Segurança e Saúde no Trabalho - o trabalhador
independente, compreenda-se por "<em>pessoa singular que exerce uma atividade
por conta própria</em>", é instituído no âmbito desta Lei.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Helvetica","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">Porque é importante (além de ser obrigatório) ter organizado o serviço de Medicina no Trabalho na
minha empresa? </span></b><span style="color: #222222; font-family: "Helvetica","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Helvetica","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">Os exames complementares de diagnóstico e as consultas médicas, efectuados no
âmbito da Medicina do Trabalho permitem avaliar e acompanhar o trabalhador,
impedindo ou limitando as consequências de acidentes de trabalho e ou doenças
profissionais. Deste modo proporciona-se a criação de um ambiente de trabalho
saudável e estimula-se a produtividade, contribuindo assim, para a redução da taxa de
absentismo.</span><span style="color: #222222; font-family: "Helvetica","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Helvetica","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">O que é a Ficha de Aptidão para o Trabalho?</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Helvetica","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
A <span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">Ficha de Aptidão para o Trabalho, foi aprovada pela
Portaria nº 299/2007 de 16 de Março de 2007. Esta ficha tem que ser passada pelo médico do trabalho, na altura da consulta de
forma a validar a aptidão do trabalhador para a realização da sua função. Esta ficha deve ser assinada pelo responsável da empresa e deve, também ser dada a conhecer ao trabalhador e o mesmo deve assinar de forma a confirmar que tomou conhecimento.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">A Ficha de Aptidão para o Trabalho, é apenas mais uma etapa em todo o processo da Organização dos serviços de Medicina no Trabalho, não se pode nem deve sintetizar todo o processo que envolve a organização dos serviços de medicina no trabalho, apenas na ficha de aptidão.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Helvetica","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">Sendo o responsável/gerente de uma empresa, é obrigado a ter os
serviços de Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho organizados?</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Helvetica","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">Sim. A obrigatoriedade
da implementação dos Serviços de Segurança e Saúde no Trabalho é aplicável à
entidade empregadora, de acordo com o Artigo 3º, nº1 da Lei nº 102/2009 a qual
regulamenta o regime jurídico da Promoção da Segurança e Saúde no Trabalho. Ou seja, aplica-se quer aos responsáveis das empresas, quer aos trabalhadores. No caso dos Trabalhadores Independendentes que prestem serviço a uma determinada empresa, é essa empresa, que tem que pedir ao trabalhador independente, que apresente a Ficha de Aptidão para o Trabalho.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #222222; font-family: "Helvetica","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;"><strong>O que é o Modelo 1360? </strong></span></span></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #222222; font-family: "Helvetica","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;"></span></span></o:p><o:p><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #222222; font-family: "Helvetica","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: black;">A <strong>Notificação sobre as modalidades adoptadas na organização dos serviços de segurança, higiene e saúde no trabalho, </strong>vulgarmente conhecida como <strong><em>modelo 1360</em></strong> deve ser preenchido e enviado para a Delegação (ou delegações, caso a empresa tenha várias filiais ao longo do país) da A.C.T. da zona onde a empresa está implementada, e para a DGS, por forma a comunicar a modalidade
de serviços adoptada (serviços internos, externos, comuns) na área da Medicina, Higiene e Segurança no Trabalho. </span></span></span></span></span></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #222222; font-family: "Helvetica","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: black;">As empresas têm 30 dias (1ª notificação ou alteração de dados enviados anteriormente), para enviar este modelo para as instituições inspetivas.</span></span></span></span></span></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #222222; font-family: "Helvetica","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">A maioria das empresas prestadoras de serviços de SHST disponibiliza aos seus Clientes a entrega do Modelo 1360, no entanto essa responsabilidade é da empresa. O não envio do modelo 1360, traduz-se no incumprimento da lei 102/2009 de 10 de Setembro..</span></span></span></o:p><span style="font-family: Calibri;"></span></div>
<span style="font-family: Calibri;"></span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Helvetica","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">O que é o Relatório Único? </span></b><span style="color: #222222; font-family: "Helvetica","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">O Relatório Único (RU)é um
relatório anual referente à informação sobre a actividade social da empresa e é
constituído por 6 anexos: A, B, C, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">D</b>,
E e F. O anexo A refere-se ao quadro de pessoal, o anexo B ao fluxo de entrada
e saída de trabalhadores, o anexo C ao relatório anual de formação contínua, o
anexo <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">D</b> ao relatório anual das
actividades do serviço de segurança e saúde no trabalho, o anexo E a greves e o
anexo F a informação sobre prestadores de serviços.</span><span style="color: #222222; font-family: "Helvetica","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">As entidades patronais com vários estabelecimentos devem preencher um
relatório para cada um dos seus estabelecimentos.</span><span style="color: #222222; font-family: "Helvetica","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">A maioria das empresas prestadoras de serviços de SHST
disponibiliza aos seus Clientes a entrega do Anexo D, no entanto essa responsabilidade é da empresa. O não envio do RU, traduz-se numa auto-denúncia e é passivel de elevadas coimas, por parte das entidades inspetivas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Helvetica","sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;"> <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Helvetica","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">Quem é a Autoridade para as Condições do Trabalho (A.C.T.)?</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Helvetica","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">A A.C.T. é uma entidade estatal
que veio substituir as funções da Inspecção-Geral do Trabalho (IGT) e do
Instituto para a Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho (ISHST). Tem como
Missão controlar o cumprimento da legislação laboral nas organizações;
promover e controlar a política de Segurança e Saúde no Trabalho em todos os
sectores de actividade, sejam eles públicos ou privados. O objectivo é
controlar de forma rigorosa o cumprimento da legislação laboral e da Segurança
e Saúde no Trabalho por parte das entidades patronais, para minimizar os riscos
profissionais dos trabalhadores nos locais de trabalho.</span><span style="color: #222222; font-family: "Helvetica","sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Helvetica","sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT;">O seu papel, passa não só por "multar" as empresas, mas também por promover ações de sensibilização e, de prevenção junto das empresas e dos trabalhadores.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>Vítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1646059887716489738.post-18719248666612811842012-05-25T13:10:00.002+01:002012-05-25T13:10:25.890+01:00Relatório Único<span class="messageBody" data-ft="{"type":3}">As empresas que não tenham os códigos de acesso para envio do Relatório Único, nomeadamente o Anexo D devem solicitar novos códigos através deste link:<br /> <br /> <a href="https://www.relatoriounico.pt/ru/login.seam" rel="nofollow nofollow" target="_blank"><span>https://www.relatoriounico.pt/</span><wbr></wbr><span class="word_break"></span>ru/login.seam</a></span>Vítor Teixeirahttp://www.blogger.com/profile/07267592991179239960noreply@blogger.com0