terça-feira, 11 de Novembro de 2014

Legionella na perspetiva Laboral


Em que actividades, sectores e processos laborais é maior o risco de se encontrar a Legionella?

Actividades como (exemplos):

Hotéis e restaurantes

Edifícios comerciais

Indústrias (torres de resfriamento e ar condicionado)

Expedição

Escolas

Recintos desportivos, piscinas de natação e recreação, spas e saunas

Consultórios dentários

Hospitais e clínicas

 

Locais de trabalho com (exemplos):

Sistemas de água que incorporam uma torre de arrefecimento;

Sistemas de água que incorporam um condensador evaporativo;

Sistemas de água quente e fria;

Banheiras de hidromassagem, jacuzzis e banheiras de spas;

Humidificadores e sistemas de nebulização de água;

Tubos de água para cadeiras de dentista;

Tanques de arejamento em estações biológicas de tratamento e estações industriais de tratamento de águas residuais;

Máquinas de limpeza com água a alta pressão;

Outras estações e sistemas que contêm água com probabilidade de exceder 20°C de temperatura e que podem libertar vapor de água ou aerossóis.

Que profissões ou profissionais comportam o maior risco de contágio com Legionella?

Eis alguns exemplos:

Técnicos de manutenção de aparelhos de ar condicionado ou sistemas de abastecimento de água; Dentistas; Soldadores; Trabalhadores em instalações de lavagem de viaturas; Mineiros; Profissionais de Saúde; Trabalhadores em estações industriais de tratamento de águas residuais; Profissionais da Hotelaria e restauração

No fundo, qualquer actividade na qual se esteja em contacto com aerossóis que possam levar à inalação de gotículas de água. As situações laborais em que tal pode suceder são muito diversas. Daí que grande parte do esforço deva de ser despendido na aplicação de medidas preventivas.

 

Como devem actuar as empresas nas quais os elementos materiais propícios ao desenvolvimento da legionella estejam presentes?

Em primeiro lugar, qualquer empresa nas situações anteriormente descritas, deve proceder, no âmbito das suas políticas preventivas à AVALIAÇÃO DE RISCOS PROFISSIONAIS NO LOCAL DE TRABALHO.

A avaliação de risco é um elemento fundamental de qualquer actividade preventiva no domínio da Segurança e Saúde no Trabalho. A lei 102/2009, alterada pela lei 3/2014, no seu artigo 15.º, prevê esta actividade como uma Obrigação da Entidade Empregadora, sujeita a contra-ordenação muito grave, a aplicar pela Autoridade para as Condições de trabalho, nos casos de incumprimento.

A Avaliação de risco nesta situação consiste, em geral, nas seguintes acções:

Exame regular da qualidade da água presente nos processos industriais. Análise do estado das condutas, junções, isolamentos, etc., dos sistemas de ventilação, irrigação, arrefecimento etc. Análise do estado dos condensadores, termoacumuladores, ares condicionados, humidificadores, sistemas de água quente e fria etc. Análise do estado de tubos, mangueiras, tanques, reservatórios...Análise do risco associado às situações de contacto humano com as fontes de risco...

Que medidas de prevenção, saúde e segurança devem ser implementadas?

A aplicação de medidas de prevenção é uma das Obrigações da Entidade Empregadora, prevista na Lei 102/2009, alterada pela Lei 3/2014.

Medidas de Segurança:

Eis alguns exemplos de medidas que podem ser exigidos:

Limpeza, desinfecção e manutenção das instalações e equipamentos contaminados. Colocar as entradas de ar novo longe de torres de arrefecimento de sistemas de condicionamento de ar; Evitar zonas de estagnação no sistema de distribuição de água quente e fria; Estabelecer protocolos de manutenção e desinfecção periódicas dos equipamentos que possam favorecer a multiplicação destas bactérias; Nos sistemas de distribuição de água, particularmente em grandes edifícios, e sobretudo nos que por razões de planeamento interno, encerram parcial ou totalmente em determinados períodos, a temperatura deve manter-se entre valores que dificultem a multiplicação destes microrganismos (água quente superior a 50ºC e água fria inferior a 20ºC); Uso de máscaras apropriadas pelos trabalhadores que lidam com estas instalações e/ou que são responsáveis pela sua manutenção.

Medidas de Saúde no Trabalho:

Eis algumas das medidas que têm de ser implementadas pelo médico do trabalho:

Consulta, observação e vigilância dos trabalhadores que estejam em situações mais frágeis face ao estado geral de saúde; Identificação, vigilância e acompanhamento dos trabalhadores com mais predisposição para a contracção da doença; Tomada de medidas preventivas, no domínio da coordenação da sua actividade com a do Técnico de Segurança e Saúde no Trabalho. Efectuar os exames médicos adequados aos trabalhadores com sintomas que possam indiciar a presença da Legionella no seu organismo. Informação dos trabalhadores e outros agentes sobre medidas profiláticas de saúde neste domínio

O que devem fazer os trabalhadores?

Deveres:

Neste domínio, o trabalhador deve cumprir todas as prescrições de segurança e saúde que sejam determinadas pela entidade empregadora, com vista à prevenção da Legionella.O trabalhador pode, também, tomar medidas individuais, ao nível da sua alimentação, hábitos de saúde, etc., que possam melhorar o seu estado geral de saúde.O trabalhador deve denunciar, alertar e informar de qualquer situação que possa constituir fonte de riscoO trabalhador deve exigir que as situações reportadas sejam objecto de avaliação e tomada das medidas que se justificaremO trabalhador deve procurar evitar, afastar-se e afastar outros de situações de risco de contágio.O trabalhador, no caso de incumprimento pela entidade empregadora, das disposições legais e convencionais aplicáveis, deve queixar-se, aconselhar-se e informar-se:

. No seu sindicato, através do delegado sindical

. Através do representante para a Segurança e Saúde no Trabalho

. Através da Autoridade para as Condições de Trabalho

. Através do Delegado de Saúde

Informa-te junto da tua empresa sobre quem são o Técnico de Segurança e o Médico do Trabalho responsáveis pelas medidas de Segurança e Saúde no Trabalho.

Direitos principais:

Qualquer trabalhador, neste domínio tem direito, pelo menos, a:

Informação sobre os riscos profissionais existentes, em especial os ligados à Legionnella; Ser consultado sobre possíveis situações de risco e medidas a tomar nesta situação; Formação sobre como actuar no domínio da Segurança e Saúde no trabalho, nesta caso, sobre a actuação face à Legionella; Usufruir de serviços competentes no domínio da Segurança e Saúde no trabalho; Usufruir de medidas de prevenção e protecção contra agentes biológicos no local de trabalho

 

quinta-feira, 9 de Outubro de 2014

Acidentes de Trabalho, continuam a matar em Portugal



De janeiro a 16 de setembro deste ano, 82 pessoas perderam a vida em acidentes de trabalho, de acordo com o Expresso, que cita dados disponibilizados pela Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT), recordados ontem pela UGT-Coimbra, em comemoração do dia mundial do trabalho digno.

 
Em declarações ao Expresso, Ricardo Pocinho, presidente da UGT-Coimbra, declarou que para além dos 82 acidentes mortais, este ano já ocorreram 187 acidentes graves, o que na opinião do dirigente sindical significam que os locais de trabalho ainda não são "suficientemente seguros", pelo que o alerta lembra também que o "tempo de crise" não pode ser justificação para uma diminuição da segurança no trabalho. 

 
Dos 82 acidentes mortais desde o início deste ano, 43% dos trabalhadores tinham idades entre os 45 e os 64 anos, sendo que a sua grande maioria, mais precisamente 95% eram homens e um terço das mortes deu-se no setor da construção, seguido das indústrias transformadoras. Ainda de acordo com os mesmos dados, é nas empresas com menos de dez trabalhadores que mais têm ocorrido acidentes de trabalho mortais nos últimos três anos.
 

Segundo os números da ACT, foi à segunda-feira que, desde o início deste ano, se registou o maior número de mortes, embora não se registe uma diferença muito significativa em relação aos dias seguintes.

Lisboa e Porto são os distritos com mais ocorrências e o grupo profissional mais afetado é o dos operários e artífices.
 

No que respeita aos últimos três anos, as estatísticas da ACT apontam para que em 2012 se tenham registado 149 acidentes mortais e no ano passado 141.

 
Olhando mais para trás no tempo, os números disponibilizados nos boletins estatísticos de emprego do Gabinete de Estratégia e Estudos do Ministério da Economia evidenciam que em 2001 se registaram 365 acidentes mortais, sendo que em 2011 esse número desceu para 196 em 2011. 

 
Em relação a esse decréscimo, Ricardo Pocinho considera que se deve "à maior sensibilização e fiscalização da ACT", assim como ao facto de se viver um "clima de recessão" no emprego, ou seja, se há menos emprego, também há menos probabilidade da ocorrência acidentes de trabalho, de acordo com o dirigente sindical.

Fonte: segurancaonline

segunda-feira, 7 de Abril de 2014

Formação em Emergência e Primeiros Socorros

Com a publicação da Informação Técnica 03/2012 (3ª Edição - Março de 2014) de 06-03-2014, a Direção Geral de Saúde - DGS, vem, do meu ponto de vista, simplificar e clarificar, em termos de conteúdos, número de horas, validade e necessidade de se proceder à avaliação da formação em Emergência e Primeiros Socorros no Local de Trabalho.

É uma obrigatoriedade da Lei 102/2009 de 10 de Setembro, no entanto existiam algumas dúvidas, nomeadamente em relação ao número de horas, a validade desta formação e qual o conteúdo que deveria ser ministrado.

Nesse sentido, torna-se assim, mais simples, o cumprimento da Lei 102/2009, uma vez que com esta Informação Técnica, temos um documento que simplifica e uniformiza diversos aspetos que têm de ser cumpridos.

Há muito que se pedia esta regulamentação, veremos se o mesmo vai acontecer no que respeita, por exemplo às outras duas formações mencionadas na Lei 102/2009.

segunda-feira, 3 de Fevereiro de 2014


Já está online a nova edição da REVISTA. Mais uma vez, com artigos da área da Medicina, Higiene e Segurança no Trabalho.
Aproveitem:
http://issuu.com/nortemedshst/docs/revista_online_janeiro_2014

Principais alterações à Lei 102/2009, na recentemente publicada Lei 3/2014 de 28 de Janeiro:


 - Revoga toda a informação relativa ao Conselho Nacional de Higiene e Segurança no Trabalho;

 - São alteradas as obrigações do empregador, nomeadamente é acrescentado o ponto de evitar os riscos, mantendo-se claramente a identificação e avaliação de riscos. É claramente mencionado que todos os encargos com a organização e o funcionamento do serviço de segurança e de saúde no trabalho são da responsabilidade do empregador;

- A consulta aos trabalhadores passa a ser efetuada 1 vez ao ano. As consultas, respostas e propostas devem ser registadas pela empresa, preferencialmente em suporte digital. Desaparece a referência que diz que caso o parecer não seja emitido no prazo de 15 dias, considera-se satisfeita a exigência de consulta;

 - No que diz respeito à proteção do património genético é efetuada a alteração resultante da aplicação do Regulamento (CE) n.º 1272/2008, alterado pelo Regulamento (CE) n.º 790/2009 e pelo Regulamento (UE) n.º 286/2011 (CLP);

 - São revogados os artigos 97 e 98 que dizem respeito aos objetivos e atividades do serviço de segurança e de saúde no trabalho. No entanto estes continuam a estar presentes no diploma através do aditamento dos artigos 73-A e 73-B, ficando assim claramente dentro da secção de organização dos serviços da segurança e da saúde no trabalho.

 Passa a estar claramente prevista responsabilidade contraordenacional para o serviço externo ou comum que não cumpra com as atividades previstas;

- As condições de obrigatoriedade de serviço interno mantêm-se, assim como continua prevista a dispensa do mesmo;

- Deixa de ser necessária a comunicação de adoção ou alteração de modalidade adotada (modelo 1360), exceto no serviço comum, em que o acordo deve ser enviado no prozo de 10 dias úteis;

- A formação de representante do empregador deixa de ser validade pela ACT;

- A atividade exercida pelo próprio empregador ou trabalhador designado continua a ser permitida, e deixa de ser necessária a sua renovação;

 - Os serviços externos continuam a precisar de autorização;

- O exame de admissão pode ser dispensado nas condições previstas no art. 108;

- A comunicação de acidentes de trabalho é ligeiramente alterada, estando agora definida a comunicação de acidente mortal ou que causa lesão física grave.

terça-feira, 15 de Outubro de 2013

Nova Morada da ASAE

Autoridade de Segurança Alimentar e EconómicaRua Rodrigo da Fonseca, nº 73
1269-274 Lisboa
Tel.  217 983 600
Fax:  217 983 654
Email:  correio.asae@asae.pt
Departamento de Riscos Alimentares e Laboratoriais (DRAL)Edifício F - Estrada do Paço do Lumiar
1649-038 Lisboa
Tel. 217 108 400
Fax 217 108 448 / 217 983 676
Atendimento Telefónico

1. Unidade Regional do Norte
    Rua Gil Vicente, 30
    4000-255 Porto
    Tel.  225 070 900
    Fax:  225 070 928
    Unidade Operacional III -  Mirandela    Quinta do Valongo, Vila Nova das Patas
    5370-087 Carvalhais
    Tel.  278 200 020
    Fax: 278 200 029
  2. Unidade Regional do Centro
    Rua Câmara Pestana, 74 - 2º
    3030-163 Coimbra
    Tel.  239 790 910
    Fax:  239 790 989
    Unidade Operacional VI - Castelo Branco    EN 18, Cruz do Montalvão - Edifício da antiga DIBEIRA
    6000-052 Castelo Branco
    Tel.  272 330 800
    Fax:  272 330 819

3. Unidade Regional do Sul
    Av. Duque d’Ávila, 139
    1050-081 Lisboa
    Tel.  213 119 800
    Fax:  213 119 801
    Unidade Operacional X - Santarém    Rua António Bastos, 14 A- B   S. Bento
    2005-193 Santarém
    Tel.  243 356 070
     Fax:  243 356 078

    Unidade Operacional XI - Alentejo    Rua da República, 40
    7000-656 Évora
    Tel.  266 739 060
    Fax:  266 739 069

    Unidade Operacional XII - Algarve
    Rua Professor António Pinheiro e Rosa
    8005-546 Faro
    Telf.  289 880 140
    Fax:  289 880 143

Sensibilizar os mais jovens

Como somos um País onde as temáticas sobre a Medicina, Higiene e Segurança no Trabalho, não constam dos programas escolares, é com este tipo de vídeos http://youtu.be/mx-FqIgn3k8 que conseguimos captar a atenção dos mais jovens para algo que é transversal no mundo do trabalho e que mais cedo ou mais tarde vai fazer parte do seu dia a dia profissional.

segunda-feira, 29 de Abril de 2013

28 de Abril

O Relatório da Autoridade para as Condições do Trabalho (A.C.T.) revela que, no ano passado (2012), ocorreram 149 acidentes no meio laboral, com vítimas mortais.
Assinalou-se no passado dia 28 de Abril o Dia Nacional e o Dia Mundial da Prevenção e Segurança no Trabalho, pelo que importante relembrar (pois nunca é demais)e,  reter alguns dados:
Quarenta e dois dos acidentes de trabalho registados em 2012 aconteceram no setor da Construção Civil e 34 estão ligados às indústrias transformadoras. Só nestes dois setores registaram-se metade dos acidentes de trabalho ocorridos no ano passado. Atividades como agricultura, produção animal, caça, pesca e floresta estão associadas à morte de outros 23 trabalhadores. Em cerca de 80 % dos casos, os acidentes mortais acontecem nas instalações da responsabilidade das empresas.
Possivelmente, aquilo que vou escrever agora pode ser apelidado de "frase feita", de "cliché", mas no decorrer destes 10 anos de experiência com TSHST, não consigo vislumbrar outro caminho, que não seja o da prevenção, o de mudar e moldar consciências de forma a que a SHST seja vista não só como uma obrigação que é preciso cumprir, mas sim como algo que efetivamente pode contribuir para a melhoria das condições de trabalho, e obviamente SALVAR VIDAS.
No entanto e visto até o espaço mediático que este assunto (não) tem, verificamos que temos um longo e penoso caminho pela frente...